随着社会的不断发展，员工福利保障问题日益受到关注，病假工资作为员工福利待遇的重要组成部分，对于维护员工权益、保障员工身心健康具有重要意义，广东省作为我国改革开放的前沿，其劳动法律法规的制定和实施对于全国具有示范和引领作用，本文将详细介绍广东省病假工资规定，以便广大员工和企业了解相关政策，保障自身权益。

广东省病假工资规定概述

广东省根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本省实际，制定了一系列病假工资规定，这些规定的出台，旨在保障员工在病假期间的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

病假工资支付原则

1、病假工资支付主体

广东省内企业应按照法律法规要求，承担支付员工病假工资的义务。

2、病假工资支付条件

员工因病或非因工负伤需要停工治疗时，企业应支付病假工资，具体支付条件根据企业规章制度和劳动合同约定执行。

3、病假工资支付标准

广东省病假工资支付标准根据员工工龄、工资水平以及企业经济效益等因素综合确定，具体标准详见下文。

广东省病假工资支付标准

1、病假工资计算基数

广东省病假工资计算基数为员工正常工作时间工资，正常工作时间工资不包括加班加点工资、奖金、津贴、补贴等。

2、病假工资支付比例

（1）连续工龄不满2年的，按员工本人工资的60%支付；

（2）连续工龄满2年不满5年的，按员工本人工资的70%支付；

（3）连续工龄满5年及以上的，按员工本人工资的80%支付。

3、病假工资最高限额与最低限额

广东省病假工资最高限额不得超过员工正常工作时间工资的100%，最低限额不低于当地最低工资标准的80%。

特殊情况下病假工资支付规定

1、长期病假工资支付规定

对于长期病假的员工，企业应根据员工实际情况，参照当地有关规定支付长期病假工资，长期病假工资支付标准一般低于正常工作时间工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2、病假期间福利待遇处理

员工在病假期间，除病假工资外，企业还应按照国家和地方有关规定，为员工缴纳社会保险费，企业不得在员工病假期间取消或降低员工福利待遇。

实施与监管

1、企业实施责任

企业应严格遵守广东省病假工资规定，确保员工的合法权益，对于违反规定的，人力资源社会保障部门将依法处理。

2、监管部门职责

各级人力资源社会保障部门负责监督企业执行广东省病假工资规定的情况，对于违规行为，将依法予以纠正并追究相关责任人的责任。

广东省病假工资规定对于保障员工权益、维护劳动关系和谐稳定具有重要意义，企业和员工应了解并遵守相关法规，确保病假期间的合法权益得到保障，政府部门应加强对企业执行法规的监管力度，确保法规的有效实施，通过共同努力，我们将构建一个更加公平、和谐的社会环境。

广东省病假工资规定详解介绍评测

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